Führen in Verbundenheit
ZENTRALE INFORMATIONEN AUF EINEN BLICK
Führen heißt nicht nur, an der Spitze zu stehen – sondern auch in Beziehung zu treten und Vertrauen aufzubauen. Das Seminar „Führen in Verbundenheit“ lädt ein, mit den Führungsstilen „Leading from Behind“ und „Servant Leadership“ sowie der südafrikanischen Ubuntu-Philosophie drei Ansätze kennenzulernen, die Führung anders denken: als Dienst an der Gemeinschaft, als Haltung des Zuhörens, als Mut zur Menschlichkeit.
Ein herausragender Vertreter dieser Ansätze war Nelson Mandela (1918-2013). Er stellte das Miteinander über das Gegeneinander, suchte den Dialog mit Andersdenkenden und setzte auf Vergebung in einer gespaltenen und traumatisierten Gesellschaft. Dadurch gelang es ihm, Südafrika zu einen und für einen weitgehend friedvollen Übergang vom rassistischen Apartheid-System zur demokratischen Regenbogennation zu sorgen.
In Unternehmen und Organisationen sorgen Ubuntu, „Leading from Behind“ und „Servant Leadership“ dafür, dass starke Gemeinschaften mit hoher Zufriedenheit bei Mitarbeitenden entstehen.
- Referierende: Martin Sturmer, Daniela Molzbichler
- Koordination: Verena Katharina Springer
- Veranstalter: Bundesinstitut für Erwachsenenbildung (bifeb)
- Kursumfang: 15 Unterrichtseinheiten
- Teilnahmegebühr: € 295,00 exkl. Aufenthaltskosten
- PRÄSENZ
Führen in Verbundenheit
Mittwoch, 15. April 2026: 11:00 - 18:00
Donnerstag, 16. April 2026: 09:00 - 17:00
Kontakt
Daniela Schlick, daniela.schlick@bifeb.at, 06137 66 21 119
Teilnahmegebühr
€ 295,00 exkl. Aufenthaltskosten
DETAILS ZUM PROGRAMM
INHALTE
- Ich bin, weil wir sind: Die Kernwerte der Ubuntu-Philosophie
- Leading from Behind: Führen wie Nelson Mandela
- Put Others First: Die zehn Prinzipien von Servant Leadership
- Selbstmanagement: Führung beginnt in mir
- Teamentwicklung: Wie Gemeinschaften entstehen und bleiben
- Indaba: Konsensorientierte Entscheidungen und Konfliktlösungen
METHODIK
Im Mittelpunkt steht die praxisnahe Vermittlung der drei Führungskonzepte. Neben Inputs durch die Vortragenden zeigen bewährte Übungen, wie der Gemeinschaftssinn in Unternehmen und Organisationen entwickelt werden kann.
LERNERGEBNISSE
Sie verstehen, wie Ubuntu, „Leading from Behind“ und „Servant Leadership“ das Wir-Gefühl in Unternehmen und Organisationen stärken.
Sie wissen, wie sie als Führungskraft ihre Vorbildfunktion einsetzen zu müssen, um die Motivation, die Loyalität und den Gemeinschaftssinn ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen.
Sie sind in der Lage, die wichtigsten Prinzipien der drei Führungsansätze praxisnah einsetzen zu können.
Sie kennen die Indaba-Methode und wissen, wie konsensorientierte Entscheidungen und Konfliktlösungen bewerkstelligt werden.
ZIELGRUPPE
Führungskräfte, Personalverantwortliche, Erwachsenenbildnerinnen/Erwachsenenbildner, Trainerinnen/Trainer
REFERIERENDE
FH-Prof.in Mag.a Dr.in Daniela Molzbichler
Dr. Martin Sturmer