Lachend Stereotypen in der Bildungs- und Berufsberatung knacken
ZENTRALE INFORMATIONEN AUF EINEN BLICK
In unserer immer komplexeren und vielseitigen Arbeitswelt braucht es einen frauen- bzw. genderspezifischen Fokus, um Chancengleichheit voranzutreiben.
Klar können und sollen Frauen in Handwerk und Technik ihre Chancen bekommen, doch im Alltag der Beratung liegen doch immer wieder andere Berufswege näher.
Wir haben die dazu passenden Einschätzungen und Vorstellungen gut gelernt und nicht immer sind sie leicht als Stereotypen zu erkennen.
In zwei Seminar-Tagen und einem Online-Transfertermin werden auf lustvolle Art und Weise Stereotypen hinterfragt und Argumente erarbeitet. Im Austausch mit der Gruppe und der Reflexion mit der Trainerin werden Sichtweisen aktualisiert, verschoben, verstärkt.
Das Besondere: Humor ist die Methode der Wahl. Stereotypen kommen auf die Kabarett-Bühne.
Ein Gender und Diversity-Seminar für Beraterinnen und Berater, das wirklich Spaß macht.
- Referierende: Susanne Christine Drdla
- Koordination: Verena Katharina Springer
- Veranstalter: Bundesinstitut für Erwachsenenbildung (bifeb)
- Kursumfang: 21 Unterrichtseinheiten
- Teilnahmegebühr: € 315,00
- PRÄSENZ+ONLINE
Lachend Stereotypen in der Bildungs- und Berufsberatung knacken
Donnerstag, 23. Januar 2025: 11:00 - 21:00
Freitag, 24. Januar 2025: 09:00 - 16:00
online - Donnerstag, 20. Februar 2025: 09:00 - 13:00
Kontakt
Daniela Schlick, daniela.schlick@bifeb.at, 06137 66 21 119
Teilnahmegebühr
€ 315,00
DETAILS ZUM PROGRAMM
INHALTE
Learning Snacks - fachliche Inputs und Hintergrundwissen zum Thema Green Jobs
- Strukturelle Chancen und Risiken von Frauen in männerdominierten Berufen (Finanzen, Karrierechancen, Pension vs. Sexismus, Stereotypen, das Übersehen von geschlechtsuntypischen Kompetenzen)
- Systemischer und intersektionaler Ansatz zur Entlastung der einzelnen Personen
- Doing Gender, Doing Diversity
Kabarett-Training
- Sketche (kurze, effektvolle Szenen, manchmal mit witzigen Pointen) werden gemeinsam entwickelt, gespielt und auf Wunsch teilweise auch gefilmt, ohne Anspruch an Perfektion.
- Jede/Jeder kann die Rolle einnehmen, die ihr/ihm gefällt, auf oder hinter der Bühne.
- Es geht nicht um das Lernen und Vortragen von Texten, es ist Stegreifbühne, kurz, knackig, schnell und einfach.
- Der humorvolle Blick auf das Thema entspannt, dadurch eröffnen sich neue Blickwinkel. Die professionelle Begleitung sorgt für den Fokus auf das Thema und unterstützt das Erkennen und genussvolle Auflösen von Stereotypen.
- Durch die gemeinsame Reflexion mit der Trainerin entstehen AHA Erlebnisse und Erkenntnisse zu eigenen und gesellschaftlichen Stereotypien – mit viel Lachen und Spaß.
- gemeinsame Entwicklung von Sketchen zum Thema
In der gemeinsamen Reflexion werden strukturelle Ungleichheiten erkannt, auf lustvolle Art findet eine Auseinandersetzung mit den eigenen und den Stereotypen der anderen statt. Neue Handlungsmuster können ausprobiert werden.
METHODIK
Learning Snacks (Fachinputs), Erarbeitung von Sketchen (Stegreifbühne, ohne Texte auswendig lernen, spontan und mit Spaß), Reflexion in und mit der Gruppe
Transfertermin: Vertiefung und Umsetzung in den Beratungsalltag, Besprechen von Anliegen, Reflexion von Erkenntnissen, Erfahrungen.
LERNERGEBNISSE
- Haltungen & Werte - Stereotypen aufdecken und hinterfragen – ohne erhobene Zeigefinger, die Auseinandersetzung mit eigenen Vorurteilen und Stereotypen in Handwerk und Technik und mit gesellschaftlichen Festschreibungen
- Argumente für Betriebe kennenlernen - Zahlen, Daten und Fakten zu Frau in Handwerk und Technik: warum macht es Sinn Frauen zu beraten Green Jobs Berufe in Betracht zu ziehen? Eine Auseinandersetzung und „Auffrischung“
- Auseinandersetzung mit Alltags-Sexismus: Frauen in männerdominierten Berufen – Frau Sein leben und sich wehren können, …
- Vorteile für Betriebe bei der Einstellung von Frauen - Gemeinsame Beschäftigung mit relevanten Themen in der Beratung von Frauen – das Team und das gemeinsame Arbeiten werden gestärkt.
In diesem Training stellen wir Stereotypen auf die Bühne und zeigen, wie Doing Gender und Doing Diversity uns dazu bringt, dass wir Interessen und Selbstkonzepte entlang von geschlechts- und diversityspezifischen Zuschreibungen entwickeln und leben – mit großem Vergnügen.
ZIELGRUPPE
Für Bildungsberaterinnen/Bildungsberater, Beraterinnen/Berater, Erwachsenenbildnerinnen/Erwachsenenbildner, die…
- völlig neue – humoristisch ernsthafte - Zugänge in der Professionalisierung und Weiterentwicklung ihrer G&D Kompetenzen nutzen wollen.
- neue Sichtweisen auf ihre Haltungen und Werte entdecken und unmittelbare Transfermöglichkeiten in ihren beraterischen Alltag diskutieren wollen.
- Vorteile von Frauen in technischen Berufen gemeinsam mit der Trainerin erarbeiten, reflektieren wollen und Inhalte und Erkenntnisse damit nachhaltig sichern wollen.
- Einfach ein Gender und Diversity-Seminar machen wollen, das wirklich Spaß macht.