Fremd ist die Fremde nur in der Fremde- Diversity Diskurse im Bildungsbereich

Wir sind verschieden und sollten doch gleich(berechtigt) sein! Derzeit driftet unsere Gesellschaft aber eher in Richtung Konflikt und Ressentiment. Was tun? Hinsehen und mit Diversität arbeiten!

Zentrale Informationen auf einen Blick

Eine bewusst gestaltete Kultur der Vielfalt erhöht die Chancen auf ein gedeihliches Zusammenleben und Zusammenarbeiten. Vor allem kann sie die Handlungsspielräume für alle erweitern, indem sie kulturell vermittelte Bedürfnisse und Kompetenzen bewusst macht und mit ihnen arbeitet.

Kenntnisse über die Geschichte, über Kreuzungspunkte, Konfliktfelder und Potenziale von Diversitätsdimensionen eröffnen neue Entwicklungschancen und Lösungsstrategien. Auch die Beschäftigung mit Identitätspolitiken und Phänomenen wie cancel culture sind Teil der Auseinandersetzung in diesem Workshop.

  • Referent_in: Silvia Kronberger
  • Koordination: Mario Friedwagner (bifeb)
  • Veranstalter: bifeb
  • Kursumfang: 14 Unterrichtseinheiten
  • Teilnahmegebühr: € 170,-
  • PRÄSENZ

FREMD IST DIE FREMDE NUR IN DER FREMDE – DIVERSITY DISKURSE IM BILDUNGSBEREICH

Dauer: 05.06.2023 bis 06.06.2023 Anmeldung bis: 22.05.2023 Referent_in: Silvia Kronberger

Termine & Arbeitszeiten
Montag, 05. Juni 2023: 11.00 – 12.30 Uhr I 14.00 – 15.30 Uhr I 16.00 – 17.30 Uhr I 17.45 – 18.30 Uhr
Dienstag, 06. Juni 2023: 09.00 – 10.30 Uhr I 11.00 – 12.30 Uhr I 14.00 – 15.30 Uhr I 15.45 – 16.30 Uhr

Kontakt Daniela Schlick  +43 (0)6137 6621 – 119 I daniela.schlick@bifeb.at

Teilnahmegebühr
€ 170,- exkl. Aufenthalt

Details zum Programm

Auf verständliche und auch unterhaltsame Weise sollen die doch komplexen Inhalte der Diversitätstheorie, der Geschlechterforschung, des interkulturellen Lernens und weiterer Diversitätsdimensionen erarbeitet und diskutiert werden.

Inhaltlich - methodischer Aufbau:

  • Wollen: Bewusstmachung, Sensibilisierung, Motivation
  • Wissen: Theoretische Grundlagen
  • Können: Umsetzungsmöglichkeiten und -beispiele

Zentral für den Erfolg der gemeinsamen Arbeit sind die Einbindung der Erfahrungen der Gruppenteilnehmer/innen und Diskussionsmöglichkeiten - auch von skeptischen oder kritischen Beiträgen. Und es soll auch Spaß machen!

INHALTE UND METHODE

  • Dimensionen von Diversität mit besonderer Berücksichtigung von Geschlecht und Geschlechtsidentität, kultureller Differenz, sozialem Status, Bildungshintergrund
  • Theorie der Differenz
  • Konfliktpotenzial von Diversität
  • Kreuzungspunkte von Diversitätsdimensionen (Intersektionalität)
  • die Debatte um Identitäten, woke und cancel culture
  • Umsetzungsmöglichkeiten von Diversity Management im eigenen Wirkungsbereich

REFERENTIN

Dr.in Silvia Kronberger

  • Studium der Soziologie und Germanistik
  • Langjährige Forscherin und Lehrende (Uni Sbg., PMU)
  • zuletzt Professorin für Soziologie und Leiterin des Institutes für gesellschaftliches Lernen und politische Bildung und des Bundeszentrums für Geschlechterpädagogik und -forschung an der PH Salzburg

Adressat_innen

Menschen, die beruflich oder ehrenamtlich in der Erwachsenenbildung tätig sind

  • in Leitungsverantwortung,
  • als Bildungsmanager/innen,
  • Lehrende, Trainer/innen oder Vortragende.

Menschen, die sich für das Thema und aktuelle Entwicklungen interessieren und die Möglichkeiten von Diversity Management in ihre tägliche Arbeit integrieren wollen

  • in Bildungshäusern, EB-Initiativen und NGO’s,
  • in Verwaltung und öffentlichen Servicestellen,
  • in Wirtschaft und Wissenschaft,
  • in Beratung und sozialer Arbeit,
  • in Kultur- und Medienarbeit,
  • in Entwicklungszusammenarbeit und internationalen Austauschprojekten.

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